L’établissement est créé en 1947 sous le nom de la Clinique Pasteur. En 1956, un groupe de quatre médecins hospitaliers, rassemblés autour du Docteur Toty et du Docteur Hertzog, transforme la Clinique Pasteur en Centre Chirurgical du Val d’Or, établissement de santé privé entièrement dévolu au poumon.
La chirurgie thoracique, alors à ses premières heures, prend un essor immédiat, donnant à l’établissement, en seulement quelques années, un statut de pôle de référence national.
En 1974, l’arrivée du Docteur Mugica, cardiologue, pionnier mondial de la rythmologie interventionnelle, procure à la clinique son deuxième axe historique, en complémentarité avec la chirurgie thoracique.
Le développement conjoint de ces deux spécialités va naturellement induire la mise en place d’une réanimation, support indispensable tant à la pneumologie qu’à la cardiologie, et permettre ainsi de réaliser des interventions complexes en offrant une sécurité optimale pour le patient.
L’établissement s’agrandit et se modernise sans cesse, et développe progressivement de nouvelles spécialités : chirurgie digestive et viscérale, chirurgie vasculaire, urologie, orthopédie, chirurgie ORL, stomatologie, ophtalmologie, gastroentérologie…
Établissement pluridisciplinaire certifié par la H.A.S, il est composé d’une équipe médicale et paramédicale complémentaire (120 salariés / 85 praticiens). L’établissement est équipé de 41 lits de chirurgie en hospitalisation complète, 29 lits de médecine, 12 lits d’Unité de Soins Continus, 18 places d’ambulatoire et d’un service de réanimation de 10 lits.
Nos pôles médicaux-chirurgicaux
- Chirurgie thoracique
- Chirurgie viscérale et digestive
- Chirurgie orthopédique et traumatologique
- Unité de chirurgie vasculaire et de radiologie interventionnelle
- Chirurgie urologique
- Chirurgie oto-rhino-laryngologique (ORL) et maxillo-faciale
- Chirurgie plastique et esthétique
- Neurochirurgie rachidienne
- Chirurgie dentaire – implantologie – stomatologie
- Chirurgie ophtalmologique
- Anesthésie – réanimation
- Consultation douleur
- Angiologie – doppler
- Cardiologie
- Rythmologie
- Gastro-entérologie
- Kinésithérapie
- Médecine du sport
- Pneumologie et endoscopie bronchique
- Radiologie, IRM, Scanner, échographie – CIMOP
- Scintigraphie– CIMEN
Plateau technique
- 1 bloc opératoire comprenant 7 salles d’opération dont une dédiée à l’endoscopie
- 1 salle de réveil équipée de 10 postes
- Un centre d’imagerie médicale (CIMOP)
- Un centre de médecine nucléaire (CIMEN)
Notre Service de Soins et de Réhabilitation Respiratoire
- Hospitalisation complète
- Hôpital de jour
Notre équipe
La Clinique du Val D’Or a intégré le Groupe Vivalto Santé en octobre 2014.
Maxime HOYEZ
Mélanie DENYS
Pauline LECOINTE
Sylvie FILIBERTI
Sylvie LEDEORE (Cadre de santé – Projets transversaux)
Céline STRIPPOLI (Cadre de santé – services de soins)
Katy DUJEANCOURT (Cadre de bloc)
Dana SLEIMAN
Marianne CUSSENOT-PICARD
Marion Jean-Joseph
mjeanjoseph@vivalto-sante.com
Index égalité Femmes-Hommes
L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er mars 2020.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
| Indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
|---|---|---|
| 1. Ecart de rémunération entre femmes et hommes | NC | 40 |
| 2. Ecart de taux d’augmentations individuelles | 15 | 35 |
| 3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
- L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (40 points)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
La Clinique du Val d’Or a obtenu une note de 89/100 pour l’exercice 2022.
Néanmoins, l’établissement met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
